所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的（ ）关系。

在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（ ）。

（ ）是培训管理工作的第一环。

关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是（ ）。

薪酬调整主要是指（ ）的调整。

行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。

根据面试实施的方式，面试可分为（ ）。

关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

目标分解法采用的是()设定目标的方法。

由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

培训课程设计的基本要求是()

目前了解外部环境情况的主要方法是()

对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

《劳动合同法》于()起施行。

下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

组织职能设计过程的核心内容是()

早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

不属于绩效管理评估指标的是()

关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

劳动争议处理的基本程序是()

关于选拔性测评，下列描述错误的是()

宽带薪酬始于()

下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

劳动法的首要原则是()

以下关于360度考评方法说法错误的是()

把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

不属于常见的绩效辅导的方式的是()

在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

下列选项中，不属于定性评估法的是()

“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

在下列选项中，属于直接薪酬的是()

为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

员工培训需求评估的基本目的是()

劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

在考评量表中测量水平最高的量表是()

()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。

医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )

下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )

“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )

职业化的核心层是( )

敬业的特征不包括( )

“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )

“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )

关予培训评估，下列说法错误的是( )

企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）。

结构化面试试题通常涉及的类型有（ ）。

技能薪酬的种类包括()

年度培训计划构成的模块包括()

企业建立企业年金应具备的条件有()

一般来说，常见的部门组合方式主要有()

人力资源管理制度规划的基本原则包括()

员工素质测评的基本原理包括()

市场营销的定价策略的方法包括()

在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括()

劳动力市场工资指导价位的形式为()

劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()

下列选项中，属于品德测评的方法是()

企业员工培训规划制定的要求有()

下列属于仲裁时效中断的法定事由的有()

在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()

下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()

在进行培训时，课程需求度调查的层次包括()

下列属于经营环境微观分析的是()

薪酬制度设计的原则包括()

人力资源的一般特点包括()

无领导小组讨论的题目设计的原则包括()

下列属于影响劳动环境的物质因素的是()

劳动关系具有的特征包括()

在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()

影响企业外部劳动力供给的因素有()

对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括()

工资集体协商的内容包括()

绩效监控的有效性主要取决于()

关于企业年金的领取，下列说法正确的有()

群体决策法中，决策人员的来源有()

实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。

不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以()方法为主。

下列选项中.属于组织设计的基本原则的有()

下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有()

从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()

管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是()

在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有()

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()

职业道德的具体功能体现在( )

关于职业化与新型劳动观的说法，正确的有( )

对员工敬业的要求，表现在( )

诚信的特征包括( )

作为从业人员，要做到爱护公物的要求，应注意把握的原则有( )

一个优秀的团队应该具备的合作品质有( )

合作的特征有( )

职业道德建设体现了为人民服务的要求，其中对为人民服务理解正确的是( )

劳动力市场均衡的意义有( )