在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。

在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（ ）。

关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是（ ）。

以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。

正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

薪酬管理最基础的工作是()

在下列选项中，属于直接薪酬的是()

对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

员工培训需求评估的基本目的是()

广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

合成考评法属于()的绩效考评方法。

作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

学习能力测评的方式不包括()。

KPI标准水平的分类不包括()。

处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

员工自我保护机制的特点不包括()。

进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

评价中心方法不包括()。

劳动争议处理的原则不包括()。

企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

人际关系发展的第一阶段是()

以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

在考评量表中测量水平最高的量表是()

“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

现代人力资源管理的三大基石不包括()。

《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

编制人力资源规划的核心与前提是()。

()是岗位横向分类的最后一步。

劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

关于非正式评估，下列描述错误的是()

如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。

工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（ ）。

对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）。

确定薪酬调查的范围。即确定（ ）。

关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是()

影响企业薪酬水平的外部因素包括( )

()属于人力资源规划的外部环境。

福利的特征有()

()属于新型组织结构模式。

制定企业人员规划的基本原则包括()。

下列属于员工素质测评主要原则的是()

作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括()。

与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。

技能薪酬的种类包括()。

企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。

培训课程计划的内容主要包括()。

员工素质测评标准表示的形式包括()。

属于审核关键绩效指标要点的有()

下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。

下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有()

人力资源预测的局限性表现在()

员工素质测评指导语的内容主要包括()。

下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()

事实劳动关系形成的原因有()。

从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()

员工培训评估的基本原则有()

企业的发展战略包括()

管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是()

针对管理性组织和服务性组织，考评的重点主要集中在()等几个方面。

在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有()

绩效考评结果的应用范围有()。

最核心的薪酬战略要素包括()

选拔性员工素质测评的主要特点包括()。

现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()。

年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。

培训规划设计的关键点有()

以下关于比率量表的说法正确的是()。

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。