简述企业集团管理体制的特点。

简述如何为员工建议职业锚设置通道。

某集团是一家大型国有独资企业。为了增强企业核心竞争力,集团公司决定加大自主研发和质量管理方面的投入,并强化人才培训职能。为此,集团公司建立了战略联合型组织模式的企业大学,并设定两大战略发展目标:一是为公司自主品牌的研发持续提供高品质人才支持,缩小与国际一流企业间的差距;二是构建一线员工的核心技能培训体系,以适应未来工业智能化的生产要求。

根据上述情境,请回答以下问题。

战略联合型组织模式的企业大学有哪些特点?

如果为该企业大学的校长设计绩效考核指标，应该着重考虑哪些方面的内容？

某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面式来招募人才。

根据上述情境,请回答以下问题:

基于胜任特征的行为面试设计应把握哪些原则?(8分)

基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤?(10分)

某大型连锁超市采购人员的薪酬由基本工资、奖金和福利构成，薪酬水平在行业中处于领先地位，基本工资占总体薪酬的80%，其中工龄工资的比重较高，奖金是根据采购次数进行核算，次数越多，奖金越高。如果采购的产品出现质量问题。奖金全都扣除。福利方案按国家规定缴纳五险一金，另外，采购人员出差期间会有相应的出差补助，不同地区的补助标准有所区别。

请对该岗位的薪酬方案进行评价，并针对问题提出改进建议。（16分）

2015年7月进入舜林公司任出纳，双方订立了书面劳动合同，合同中约定，合同期限从2017年7月1日起，到2017年6月30日止。在入职时，公司要求张敏缴纳5000元保证金，并与张敏约定，入职两年内不得生育，一旦生育公司有权与其解除劳动合同，并没收保证金。公司将该项约定写入劳动合同的附件。2017年3月，张敏怀孕，公司以张敏违反公司规章制度为由，与张敏解除了劳动合同。

根据上述情景，回答以下问题：

根据我国现行劳动法律法规，该公司的哪些做法不合法的？（10分）

张敏应如何保护自己的合法权益？请在履行劳动合同和解除劳动合同两种情形下进行分析。（10分）

依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为（　　）和弹性福利模式。

突发事件处理一般对策不包括（　　）。

我国《工会法》第2条规定：“工会是职工（　　）的工人阶级的群众组织。

以下关于协商谈判策略掌握信息内容说法错误的是（　　）。