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• 当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（　　）
• 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（
• 以协调员工个人成长和企业发展需求两者之间关系为目的的人力资源
• 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（　　）。
• 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，
• 鼓励冒险和革新的组织文化称为（　　）组织文化。
• 组织文化的核心和灵魂体现在它的（　　）。
• 关于管理幅度与管理层次的说法，正确的是（　　）。
• 组织结构三要素不包括（　　）。
• 关注任务的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是