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• 属于劳动合同变更情形的是（）。
• 属于用人单位履行劳动合同义务的有（）。
• 具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括（）。
• 下列情形中，属于劳动合同变更的有（　　）。
• 用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式
• 下列（）是劳动合同履行的原则。
• 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向
• 用工单位应承担的法定义务不包括()。
• 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规
• 用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有（）行为的，由劳动行