劳务员基础知识
全站导航
首页
试卷库
试题库
试卷导航
学历类
职业资格
公务员
医卫类
建筑工程
外语类
计算机类
财会类
试题导航
学历类
职业资格
公务员
医卫类
建筑工程
外语类
计算机类
财会类
全部
单选题
多选题
判断题
师带徒、现场技术指导、工作交底、绩效面谈均是一种机会式的培训
师带徒、现场技术指导、工作交底、绩效面谈均是一种机会式的培训
劳务分包合同是从合同,它依附的主合同是承包人在本工程的建设工
劳务分包合同是从合同,它依附的主合同是承包人在本工程的建设工
无论哪一级别的职业技能鉴定,都可直接申请,无需逐级申报。
无论哪一级别的职业技能鉴定,都可直接申请,无需逐级申报。
人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化,才能适应需要
人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化,才能适应需要
人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训。
人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训。
首页
上一页
1
2
3
...
186
下一页
末页