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• 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（　　）。
• 下列因素中属于保健因素的有（　　）。
• 在公平理论中，人们通常采用（　　）等方法来减少不公平感。
• 下列属于内容型激励理论的是（　　）。
• 人力资源管理的理论基础主要有（　　）。
• 绩效考评步骤包括（）。
• 集体合同制度规定了（）。
• 战略性人力资源管理的主要观点包括（　　）。
• 不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一
• 下列不属于人力资源作用的是（　　）。