人力资源管理
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物质资本是同质的,人力资本由于知识、信息、技能等方面存在着差
一个人的价值观是从他出生时起,在家庭和社会影响中积累而成的。
使用开发是人力资源开发的关键。()
对厂商而言,只有劳动边际收益等于边际成本时,才是厂商的最佳选
人力资本配置概括地说就是“把适宜的人合格地安排到适宜的位置上
在其它条件一定时,非劳动收入越高,人们选择工作的可能性越大。
教育是人力资源形成的主要部门,教育体制对人力资本的最终形成起
工资歧视是指劳动者同工不同酬。()
当工资率提高时货币的边际效用增加,劳动者就会放弃闲暇,而愿意
家庭人力资本形成的规模同人力资本投资物品价格成反比,同储蓄率
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