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• 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？
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• 人员招聘计划的内容
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• 简述人力资源优化配置的意义。
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• 在设计无领导小组讨论试题时，应当聘请哪些专家进行评审?并咨询
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• 简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法
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