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• 简单说明培训课程要素、培训课程设计的原则。
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• 简单叙述劳动争议处理的原则与程序。
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• 某公司2014～2015年度管理人员变动情况如图1—7所示，
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• 简答企业员工培训评估体系的总体设计的内容、程序和步骤。
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• 集体争议与团体争议有哪些区别?
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