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• （　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全
• （　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全
• 对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。
• 对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。
• 绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，
• 绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，
• 考量员工个人特质的效标属于（　　）。
• 考量员工个人特质的效标属于（　　）。
• 当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（　　）
• 当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（　　）