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• （　　）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
• （　　）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
• 人力资源需求预测的原理不包括（　　）。
• 人力资源需求预测的原理不包括（　　）。
• 下列选项中，（　　）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
• 下列选项中，（　　）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
• 下列选项中，（　　）不属于人力资源管理的三大基石。
• 下列选项中，（　　）不属于人力资源管理的三大基石。
• （　　）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
• （　　）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。