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• 领导者失败的原因往往在于（　　）。
• 领导者失败的原因往往在于（　　）。
• 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（　　）。
• 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（　　）。
• 当下企业经营者的薪酬制度通常采取的是（　　）。
• 当下企业经营者的薪酬制度通常采取的是（　　）。
• （　　）不属于培训情感成果的评估标准。
• （　　）不属于培训情感成果的评估标准。
• 培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下（　　
• 培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下（