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• ()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
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• 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法
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• 支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向
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• ()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因
• ()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因
• 工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
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