全部 单选题 多选题 问答题

• 企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。
• 企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。
• 进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（　　）。
• 进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（　　）。
• 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施
• 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施
• 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动
• 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动
• 竞争五要素分析模型是由（　　）提出的。
• 竞争五要素分析模型是由（　　）提出的。