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• 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证。②工作分析。③指
• 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证。②工作分析。③指
• 在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完
• 在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完
• 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。
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• （　　）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的
• （　　）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的
• “当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处
• “当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处