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• 薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（　
• 薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（　
• 以（　　）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
• 以（　　）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
• （　　）不属于组织结构分析的内容。
• （　　）不属于组织结构分析的内容。
• 下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。
• 下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。
• 企业人力资源规划的外部环境不包括（　　）。
• 企业人力资源规划的外部环境不包括（　　）。