全部 单选题 多选题 问答题

• 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是(
• 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是(
• 在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示
• 在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示
• 针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换
• 针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换
• 以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
• 以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
• 在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管
• 在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管