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• 以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
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• 典型的人力资本类型不包括()
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• 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
• 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
• ()不属于劳动关系法。
• ()不属于劳动关系法。
• 劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
• 劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。