全部 单选题 多选题 问答题

• 企业人力资源供不应求，会导致()
• 企业人力资源供不应求，会导致()
• 企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
• 企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
• ()是企业最常用的组织结构变革方式。
• ()是企业最常用的组织结构变革方式。
• 以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
• 以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
• ()是组织设计的最基本原则。
• ()是组织设计的最基本原则。