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• 关于行为描述面试的说法，不正确的是()
• 关于行为描述面试的说法，不正确的是()
• 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见
• 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见
• 在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
• 在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
• 员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
• 员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
• 对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围
• 对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围