全部 单选题 多选题 问答题

• 影响人力资源需求预测的一般因素包括()
• 间接薪酬包括()
• 由于面试考官的偏见而产生的误差包括()
• 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；
• 在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩
• ()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值
• 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
• 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类
• 岗位横向分类的原则，不包括()
• 在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。