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在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。

正确答案及解析

正确答案
A、B
解析

内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。因此，本题应该选AB。

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