关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。
- A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工
- B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作
- C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会
- D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围
正确答案及解析
正确答案
D
解析
刚性管理所依靠的主要是组织制度和职责权力而不是组织的共同价值观和心理文化氛围。故D项为正确选项。
关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。
刚性管理所依靠的主要是组织制度和职责权力而不是组织的共同价值观和心理文化氛围。故D项为正确选项。
