根据《劳动合同法》，具备（）情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。
- A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
- C.劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
- D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- E.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
正确答案及解析
正确答案
A、B、D、E
解析
2022教材P134 /2021/2020版教材P133页
根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；7.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；8.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。
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