直接歧视，是指某个行为具有直接的针对性，对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说具有显性的区别对待效果。间接歧视，是指某个看似中立，不针对任何人的行为，却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。
根据上述定义，下列属于间接歧视的是：
- A.小王是某企业女职工，在一次升为部门经理的考核中，公司最后因为她性格过于柔软而拒绝对其升职
- B.某企业要求所有员工都必须定期参加体能训练，后来企业女职工坚持不下来，纷纷离职，结果该企业成为了著名的“光棍”企业
- C.消防队以便于防火为由，禁止消防队员留长发，导致的结果是基本上没有一线女性消防员
- D.某企业以员工需要经常加班、对体力要求高为由，明确只招40周岁以下的劳动者入职
正确答案及解析
正确答案
解析
第一步，根据提问方式，确定为选是题。
第二步，找关键信息。
多定义，考查“间接歧视”，其关键信息为：
①看似中立，不针对任何人的行为；
②在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待。
第三步，辨析选项。
A项：公司因为小王性格过于柔软拒绝对其升职，未体现“不针对任何人”，不符合定义；
B项：企业要求员工定期参加体能训练，符合“看似中立，不针对任何人”，但男女在体能方面具有天生的差异，属于“非自我选择特征”，最终女职工坚持不了体能训练而离职，体现了“在具备不同性别的人之间造成了区别对待”，符合定义；
C项：消防队禁止消防队员留长发是出于职业需要，而且留长发对于男性和女性来说，都是个人可以决定的选择，不属于“非自我选择特征”，不符合“造成了区别对待”，不符合定义；
D项：某企业明确只招40周岁以下的劳动者，是直接对不同年龄的人显性的区别对待，属于“直接歧视”，不符合定义。
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