一家效益很好的企业，后来企业分配向高层管理人员倾斜，一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。拉大的收入差距导致工人积极性低，优秀工人纷纷跳槽，要解决这个问题，该企业应（ ）
- A.调整企业分配方案，提高职工劳动报酬
- B.完善社会保障制度，提高职工福利待遇
- C.调整社会劳资利益关系，建立工资支付保障机制
- D.提高国家最低工资标准，增加低薪职工工资收入
正确答案及解析
正确答案
A
解析
本题考查微观经济。
A项正确，通过题干可知，该企业员工纷纷跳槽的原因是该企业一线工人与高层管理人员之间的收入差距过大，因此，该企业想要留住一线工人，必须重新调整企业分配方案，提高职工的劳动报酬，以缩小收入差距。
B项错误，提高职工福利待遇，能加强员工对企业的归属感，但是，社会保障制度是由国家统一规定并在社会发展的过程中不断完善的，因此，企业不能完善社会保障制度。
C项错误，工资支付保障制度是指保障工资支付的法律规范的总称。我国工资支付保障制度的主要内容包括：工资支付的形式、工资支付的对象、工资支付的时间和工资支付的数额、违反工资支付的处理办法和法律责任等。工资支付保障机制是由国家统一规定的，因此，企业不能调整社会劳资利益关系，建立工资支付保障机制。
D项错误，最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。国家最低工资标准一般是由一个国家或地区通过立法制定，因此，该企业不能提高国家最低工资标准。
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