明华大学毕业已满五年，目前工作稳定，生活小康，按照需求层次理论，他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段，请问下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果？（ ）
- A.提薪
- B.工作扩大化
- C.解聘威胁
- D.升职
正确答案及解析
正确答案
D
解析
本题考查管理学的基本原理。 按照马斯洛需求层次理论，明华现在处于尊重需要占主要地位的层次，即渴望自尊和希望受到别人的尊重。 A 项错误，提薪、提高福利待遇属于生理需要的激励措施。
B 项错误，工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性的增多，从而给员工增加了工作种类和工作强度。
工作扩大化使员工有更多的工作可做。工作扩大化跟尊重需要无关。
C 项错误，以解聘来威胁员工不属于激励措施，且涉及到的是安全需要，跟尊重需要无关。
D 项正确，尊重需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、 能胜任、充满信心、能独立自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信， 受到别人的尊重、信赖和高度评价。升职可以提高员工的威望和声誉，也是对员工人格、工作、能力与才干的 高度评价。对明华采取升职的措施，最能产生激励效果。
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