职业倦怠是指个体在工作重压下的身心疲劳与耗竭的状态。最早由Freudenberger于1974年提出，他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。一般认为，职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。
根据上述定义，下列属于职业倦怠的是：
- A.小李从事快递行业五年了，今年双十一期间，连续一周每天工作时间都在十个小时以上，感觉已经到了体能极限，于是申请休息几天
- B.扶贫工作队的小王到村里大半年了，因为对农村环境不适应，工作迟迟打不开局面，心里很苦闷，情绪不高
- C.高三4班的小刘同学学业成绩长期处于中下水平，认为明年高考无望，心理负担很重，最近多次流露出辍学外出打工的想法
- D.小张大学毕业后进入了A公司的行政部，多年来天天重复着事务性的工作，尽管经常加班加点，但因为不直接创造利润，总感觉不被重视，最近情绪较差，多次流露出跳槽的想法
正确答案及解析
正确答案
解析
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。
第三步，辨析选项。
A项：感觉已经到了体能极限，说明身体疲劳到了极限，但是并未体现情感上的衰竭状态，不符合定义；
B项：小王工作迟迟打不开局面以及心里很苦闷的原因是对环境的不适应，而不属于“在工作重压下的身心疲劳与耗竭的状态”，不符合定义；
C项：小刘的学业问题并非工作，不属于“在工作重压下的身心疲劳与耗竭的状态”，不符合定义；
D项：多年来天天重复事务性的工作，对情绪会造成磨损，加班加点体现身体上的消耗，感觉不被重视及想跳槽说明在公司找不到自己的热情及价值，从而想离开，符合“情感、态度和行为的衰竭状态”，符合定义。
因此，选择D选项。
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