将要大学毕业的孙某被某公司聘用，口头约定劳动合同期限2年，试-名校题库网

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将要大学毕业的孙某被某公司聘用，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，试用期工资1200元，试用期满后月工资由双方另行议定。2015年7月1日起，孙某上班，不久便与同事李某确定恋爱关系，9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除孙某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与孙某一直未签订书面劳动合同，但给孙某买了失业保险。

A.试用期超过法定期限
B.试用期工资符合法律规定
C.8月1日起，公司未与孙某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
D.8月1日起，如孙某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿

正确答案及解析

正确答案

解析

根据《劳动合同法》第19条第1款规定：“劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满2年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”本题中，孙某与公司约定的合同期限为2年，因此，根据上述规定，试用期不得超过2个月，但是合同约定的期限为3个月，超过了法定期限。所以，A项说法正确。该法第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”本题中，劳动合同约定工资未定，当地月最低工资标准为1000元。孙某试用期工资为1200元，没有低于当地最低工资标准。因此，该试用期工资符合法律规定。所以，B项说法正确。该法第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本题中，孙某于2012年7月1日起上班，8月1日起公司仍未与孙某订立劳动合同，因此，依据该规定，应自8月1日起每月支付孙某二倍工资。C项正确。根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定：“自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”本题中并未提到用人单位是否对孙某进行了书面通知。所以，D项错误。故本题选D。