赏识管理，就是管理者采用多种途径，有效培养雇员的知识和技能，充分发掘雇员的优势和潜力，帮助雇员将企业的目标内化为个人目标的管理方式。
根据以上定义，下列符合赏识管理的是：
- A.某公司每月会开展新员工培训，宣讲企业远景、文化和战略目标，确保雇员正确理解公司的长期战略
- B.某企业定期根据员工技能调整岗位，并选拔优秀的员工升任管理岗位，在员工进步的同时促进公司发展
- C.某班级定期开展班会，学生们反思最近的不足，希望能在下次评比中获得优秀班级的称号
- D.某企业每季度对各部门员工进行绩效排名，实行末位淘汰制，员工们为了避免被淘汰一直干劲十足
正确答案及解析
正确答案
B
解析
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
管理者采用多种途径，有效培养雇员的知识和技能，充分发掘雇员的优势和潜力，帮助雇员将企业的目标内化为个人目标。
第三步，辨析选项。
A项：员工了解公司目标、战略等，没有体现“有效培养雇员的知识和技能，充分发掘雇员的优势和潜力”，不符合定义；
B项：根据员工技能调整岗位，以及升职，体现了“有效培养雇员的知识和技能，充分发掘雇员的优势和潜力”，符合定义；
C项：学生不是雇员，不符合定义；
D项：末位淘汰制是制度层面的惩罚措施，没有体现“有效培养雇员的知识和技能，充分发掘雇员的优势和潜力”，不符合定义。
因此，选择B选项。
包含此试题的试卷
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从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
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- A.如上图所示
- B.如上图所示
- C.如上图所示
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下列哪一项不属于《宪法》规定的公民的基本权利？( )
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- A.环境权
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体验营销是指企业采用让目标顾客观摩、聆听、尝试、试用等方式，使其亲身体验企业提供的产品或服务，让顾客实际感知产品或服务的品质或性能，从而促使顾客认知、喜好并购买的一种营销方式。
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对县级以上各级人民代表大会代表批准或者决定逮捕必须经过( )。
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