“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？
- A.员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
- B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
- C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
- D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
正确答案及解析
正确答案
D
解析
“社会人”假设的定义要点是：在调动生产积极性方面，最重要的是工作中良好的人际关系，而物质利益是次要的。A项中的奖金是物质利益，不符合定义要点；B项参加职业培训不是为了培养良好的人际关系，也不符合定义；C项也与人际关系无关，不符合定义；D项上下级共同参与企业决策的研究和讨论，有利于形成良好的人际关系，从而调动员工的工作积极性，符合定义要点。
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