今年以来，中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。某县规定要求企业必须执行带薪休假，不执行不允许评优，针对此情况，你怎么看？
正确答案及解析
正确答案
解析
某县政府将企业带薪休假的落实情况与其评优进行挂钩的做法，体现了政府落实法治的决心，但是要注意落实的过程中防止造假现象的发生。
自2008年起，国务院发布的《职工带薪年休假条例》正式实施，其中明确规定，“单位的职工连续工作1年以上的，应当保证职工带薪享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”但是该条例在现实的落实过程中存在很大的阻碍，现在地方政府出台规定将企业荣誉评选与带薪休假落实情况“捆绑”在一起，甚至还有地方是“一票否决”，这对于促进企业落实职工带薪休假无疑很具有“冲击力”和约束力。有利于保障员工的合法权益。也体现了地方政府落实法治的决心。
但是该做法可能在落实的过程中遭遇造假的现象。企业可能会通过数据记录等造假的方式来骗取评优的资格。而员工在就业形势严峻的态势下，为了生存，在上级部门查实的过程中可能会敢怒不敢言，致使政府的这一做法形同虚设。
依照相关法律来保障劳动者休假权利固然是好，但是不可矫枉过正，要避免落实过程中造假现象的发生，可以从以下几方面入手：
第一，拓宽反映问题的渠道。职工对用人单位违反有关带薪休假条例规定的行为，可以选择上网、来电、来信或直接到劳动保障监察机构接待窗口举报、投诉。
第二，充分发挥各级工会组织的监督、带头作用，从根本上给予个体劳动者集体谈判、公平博弈的底气与力量，方能奏效。相信，国家决心如此，加上社会共识逐渐形成，带薪休假这个“写在纸上”的幸福变成现实福利指日可待。
