我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”，外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此，必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。根据以上材料，回答下列问题：西方商业银行员工薪酬结构不包括()。
- A.科学的工资和奖金制度
- B.各种福利计划
- C.长期激励机制
- D.建立员工自我实现平台
正确答案及解析
正确答案
解析
人力资源开发与管理是指为了实现组织目标，由具体的管理主体根据人力资源的生理和心理特点，运用现代化的科学方法，对与一定物质相结合的人力进行培训、配置、使用、评价等诸环节的总和。它在现代管理中居于核心地位。
商业银行经营具有负债性、风险性、盈利性、竞争性的特点，这种经营就要求商业银行对人力资源开发与管理的重视，一家银行要安全运行及盈利经营，就需要有一支敏锐、平稳发挥功能的员工队伍。
商业银行人力资源管理的科学化要求商业银行改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括：(1)实行全员劳动合同制；(2)专业技术职务管理。
商业银行人力资源开发与管理的主要内容是：(1)人力资源规划；(2)员工的考核与任用；(3)人力资源的激励制度；(4)员工绩效评价；(5)人力资源的心理及职能开发；(6)人力资源的环境开发。故本题选A、B、D。
西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划和长期激励机制。
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