如果劳动者从单位离职不是由于该单位提供的工资报酬过低而是因为对该单位的文化或领导风格不满意这种情况表明（ ）。
- A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
- B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
- C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
- D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
正确答案及解析
正确答案
D
解析
劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低如对组织的文化或领导风格不满意也会成为员工流失的一个重要因素。
包含此试题的试卷
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