绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与（ ）最为吻合
- A.领导一成员交换理论
- B.双因素理论
- C.期望理论
- D.ERG理论
正确答案及解析
正确答案
C
解析
绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系,而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。
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