战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（ ）。
- A.人力资源管逼职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
- B.企业的战略规划职能会自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地
- C.战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进
- D.在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的
正确答案及解析
正确答案
C
解析
一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础上，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。在这种情况下,战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的和全方位的组织的人力资源高层管理者是组织战略规划团队中不可或缺的成员,不仅在组织的战略规划过程中通过提供全面、有效的人力资源信息来帮助组织从一开始就制定出可行的战略规划,而且通过全程参与战略规划过程,能够更为充分地理解组织的战略意图,并且预见到在战略执行阶段可能遇到的挑战和问题,从而更为主动、积极地配合战略执行过程。
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