由于新的规划，组织对就任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略获得新型的人力资源以满足组织的需求。这体现的是人力资源规划与（ ）的关系。
- A.工作分析和工作设计
- B.人员招聘
- C.绩效考核
- D.薪酬福利
正确答案及解析
正确答案
B
解析
本题考查人力资源规划与其他人力资源管理工作的关系。人力资源规划与工作分析和工作设计的关系是指，人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。人力资源规划与绩效考核的关系是指，由于新的考核标准、考核体系甚至新的文化出现，绩效考核的方法也会发生相应变化。人力资源规划与薪酬福利的关系是指，针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略、标准、水平等也需要进行相应调整。题干体现的是人力资源规划与人员招聘的关系。
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