关于绩效评价相关问题的说法，正确的是()。
- A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
- B.盲点效应是指主管人员难于发现员工上存在的与主管自身相似的缺点
- C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
- D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
正确答案及解析
正确答案
B
解析
晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。故选项A错误。盲点效应指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。故选项B正确。刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。故选项C错误。近因效应指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。故选项D错误。
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