应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。
- A.非语言行为误差
- B.负面印象加重误差
- C.对比效应
- D.首因效应
正确答案及解析
正确答案
A
解析
选项B，负面印象加重倾向是指在面谈开始之前获得的有关应聘者的负面信息更容易引导招聘者提前得出结论；选项C，对比效应是指面试者相对于前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者的倾向；选项D，最初印象倾向，也称为“第一印象倾向”或“首因效应”。是指即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果作出判断。
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