战略性人力资源管理产生的理论基础是()。
- A.激励理论
- B.科学管理理论
- C.资源学说
- D.领导理论
正确答案及解析
正确答案
C
解析
自20世纪80年代，第四代战略管理理论资源学说开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。资源观的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。
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能够使企业综合资金成本最低的利润分配政策是()。
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- A.剩余股利政策
- B.固定或持续增长的股利政策
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绿色食品是从普通食品向有机食品发展的一种过渡性产品，其认证标准以()为核心。
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- A.产地环境
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- C.生产技术
- D.产品质量
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根据价格差价形成的原因，可以将农产品价格差价分为()。
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- A.地区差价
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下列关于BRI小额信贷模式的说法正确的有()。
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- A.不以盈利为目的
- B.不需要向政府纳税
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- D.金融机构直接操作贷款，不向农户提供培训
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农村信用社农户小额信用贷款活动中，针对农户核定的贷款额度，采取()的管理办法。
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- A.多次核定，需要时调整
- B.分次核定，分次使用
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