人力资源规划的主要目标是()。
- A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率
- B.运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
- C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
- D.防止人员配置过剩或不足
- E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
正确答案及解析
正确答案
C、D
解析
人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排。具体表现为下述内容：，①防止人员配置过剩或不足；②确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工；③确保组织能够对环境变化作出适当的反应；④为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准；⑤将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来。
包含此试题的试卷
你可能感兴趣的试题
下列关于工程监理单位和监理人员职责的表述中，正确的是()。
-
- A.工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求施工企业整改
- B.工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的，有权要求设计单位改正
- C.未经总监理工程师签字，建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用或安装
- D.工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患且情况严重的，应当及时向有关主管部门报告
- 查看答案
政府为了保护农业生产者，对部分农业产品规定了保护价格。为了采取这种价格政策， 应采取相应的措施是（ ）。
-
- A.取消农业税
- B.对城镇居民实行粮食配给制
- C.当市场上出现农产品过剩时进行收购
- D.扩大农民家电消费
- 查看答案
下列选项中，项目监理机构可设置总监理工程师代表的情形有( )。
-
- A.工程规模较大，专业较复杂，总监理工程师难以处理多个专业工程
- B.一个建设工程监理合同中包含多个相对独立的施工合同
- C.工程规模比较大，工期比较长
- D.工程规模较大，地域比较分散
- E.工程规模比较小，技术要求比较高
- 查看答案
下列比率指标的不同类型中，流动比率属于（ ）。
-
- A.构成比率
- B.动态比率
- C.相关比率
- D.效率比率
- 查看答案
一般来说,（ ）的产品需求弹性较小。
-
- A.生活必需
- B.有许多相近的替代品
- C.非必需的高档品
- D.用途少
- E.用途多
- 查看答案