下列各项中，（ ）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。
- A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
- B.培训与开发效果评估的滞后性
- C.视培训与开发为一种开支或一种员工福利
- D.员工可能跳槽的风险
正确答案及解析
正确答案
D
解析
在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，主要表现在：①由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对；②由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资；③将培训与开发视为一种开支或一种员工福利，而不是一项投资。培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。
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