甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。
于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
关于甲公司裁员的经济补偿标准的说法，正确的是()。查看材料
- A.甲公司因生产经营发生严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿
- B.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
- C.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资
- D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿
正确答案及解析
正确答案
解析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
包含此试题的试卷
你可能感兴趣的试题
根据《公司法》规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权（ ）以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
-
- A.3％
- B.5％
- C.8％
- D.10％
- 查看答案
如果既定的资源配置状态能够在其他人福利水平不下降的情况下，通过资源重新配置使至少一个人的福利水平有所提高，这种资源重新配置被称为（ ）。
-
- A.一般均衡状态
- B.帕累托改进
- C.瓦尔拉斯均衡
- D.帕累托最优
- 查看答案
会计计量时采用历史成本进行计量的主要原因有（ ）。
-
- A.历史成本具有客观性
- B.历史成本具有综合性
- C.历史成本的数据比较容易取得而且可靠
- D.历史成本具有较强的稳健性
- E.历史成本符合会计分期的基本前提
- 查看答案
短期融资能力强，需要的国际储备总量()。
-
- A.多
- B.不好估计
- C.少
- D.以上均不对
- 查看答案
下列不属于我国商业银行核心一级资本的是（）。
-
- A.资本公积金
- B.盈余公积金
- C.长期次级债券
- D.未分配利润
- 查看答案