符合法律规定的劳动合同处理方式是()。
- A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效
- B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
- C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
- D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同
正确答案及解析
正确答案
B
解析
《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款规定：企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。在用人单位发生合并、分立等情况时，劳动关系的承继就是通过劳动合同主体的变更，由新的用人单位接替原用人单位继续履行原劳动合同的权利义务，使原劳动权利义务内容得以保留。但是，如果没有从形式上变更劳动合同的，原劳动合同也应当继续履行。经济师考前超压卷，金考典软件考前一周更新，下载链接 www.
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。相关事项依法进行变更登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，也不需要重新签订劳动合同。
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