从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。
- A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
- B.企业支付培训成本并获得培训收益
- C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
- D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
正确答案及解析
正确答案
C
解析
通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，即他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。
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