美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。
表1美华公司人员变动情况表
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
正确答案及解析
正确答案
A、D
解析
人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。
你可能感兴趣的试题
能够使企业综合资金成本最低的利润分配政策是()。
-
- A.剩余股利政策
- B.固定或持续增长的股利政策
- C.固定股利支付率政策
- D.低正常股利加额外股利政策
- 查看答案
绿色食品是从普通食品向有机食品发展的一种过渡性产品，其认证标准以()为核心。
-
- A.产地环境
- B.全程质量
- C.生产技术
- D.产品质量
- 查看答案
根据价格差价形成的原因，可以将农产品价格差价分为()。
-
- A.地区差价
- B.季节差价
- C.质量差价
- D.数量差价
- E.购销差价
- 查看答案
下列关于BRI小额信贷模式的说法正确的有()。
-
- A.不以盈利为目的
- B.不需要向政府纳税
- C.要求农户提供抵押
- D.金融机构直接操作贷款，不向农户提供培训
- E.是福利主义小额信贷的代表
- 查看答案
农村信用社农户小额信用贷款活动中，针对农户核定的贷款额度，采取()的管理办法。
-
- A.多次核定，需要时调整
- B.分次核定，分次使用
- C.余额控制，不周转使用
- D.一次核定，随用随贷
- 查看答案