下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。
正确答案及解析
正确答案
A、B、C
解析
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项D错误，职位调动的见效速度快、员工受伤害的程度中等。选项E错误，提前退休的见效速度慢、员工受伤害的程度低。
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