2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。
关于约定竞业限制的说法，正确的是( )。
- A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制
- B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定
- C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定
- D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限
正确答案及解析
正确答案
解析
本题考查竞业限制。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，A项错误；
履行竞业限制约定，与签订的劳动合同期限无关，签订的劳动合同里有竞业限制，即需履行，B项错误；
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，C项错误；
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，D项正确；
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