关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。
- A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功
- B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
- C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接
- D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
正确答案及解析
正确答案
D
解析
绩效考核可以为奖金分配提供依据，将薪酬与绩效相挂钩，有两种形式，分别是与一次性绩效工资或奖金的发放对接和与固定工资基数的调整对接。
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